Il contratto di apprendistato è un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato rivolto a giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che coniuga la prestazione lavorativa con un percorso formativo strutturato, garantendo agevolazioni contributive per il datore di lavoro e il conseguimento di una qualifica professionale per l’apprendista. La formazione si articola in due componenti: quella professionalizzante, erogata in azienda per le competenze tecnico-operative specifiche del ruolo, e quella di base e trasversale, dedicata a sicurezza sul lavoro, disciplina contrattuale e competenze digitali. Il monte ore di formazione esterna varia in funzione del titolo di studio posseduto al momento dell’assunzione:

Il mancato adempimento degli obblighi formativi previsti dal Piano Formativo Individuale (PFI) espone il
datore di lavoro a sanzioni amministrative e all’eventuale trasformazione del contratto in un ordinario
rapporto di lavoro subordinato. Lo Studio è a disposizione per supportare la definizione del PFI e per la
pianificazione dei percorsi formativi obbligatori.